Педагогам и сотрудникам
В рамках проведения информационной работы с работниками муниципальных образовательных учреждений по вопросу перехода на новую систему оплаты труда в соответствии с постановлением Администрации города от 01.03.2024 № 854 «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута» специалистами департамента образования Администрации города организована работа Горячей линии по вопросам системы оплаты труда:
— Рубекина Елена Александровна, начальник управления эконмического планирования, анализа и прогнозирования, телефон: +7(3462) 52−53−51, адрес электронной почты: rubekina_ea@admsurgut.ru;
— Бурик Наталья Витальевна, начальник отдела экономического планирования, прогнозирования и муниципальных программ управления экономического планирования, анализа и прогнозирования, телефон: +7(3462) 52−53−70, адрес электронной почты: burik_nv@admsurgut.ru
— Шаркунова Наталья Анатольевна, специалист-эксперт отдела экономического планирования, прогнозирования и муниципальных программ управления экономического планирования, анализа и прогнозирования, телефон: +7(3462) 52−53−52, адрес электронной почты: sharkunova_na@admsurgut.ru.
По телефонам Горячей линии по вопросам системы оплаты труда можно обращаться ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9:00 ч. до 13:00 ч., с 14:00 до 17:12 ч.
Горячая линия по вопросам обеспечения снижения документарной нагрузки педагогических работников образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города:
-
Соловей Лилия Григорьевна, заместитель директора департамента образования (по телефону +7(3462) 52-53-46)
-
Кадырова Елена Петровна, директор муниципального казенного учреждения «Управление дошкольными образовательными учреждениями» (по телефону +7(3462) 52-26-01)
Ссылки на региональную и муниципальную горячие линии по вопросам обеспечения снижения документационной нагрузки на педагогических работников образовательных учреждений:
Наставничество
Федеральный уровень:
Региональный уровень:
Методические рекомендации по наставничеству
Муниципальный уровень:
Локальные акты:
Приказ от 30.08.2022 № ДС4-11-324 Об утверждении положения о системе наставничества
Положение о системе наставничества педагогических работников
План мероприятий (дорожная карта) внедрения системы наставничества педагогических работников
Приказ от 25.08.2022 № ДС4-11-290 О закреплении наставника за молодым специалистом в 2022-2023 уч.г.
Эффективный контракт. Оплата труда.
1. Положение об оплате труда работников
Положение об оплате труда работников в МБДОУ №4 Умка
Изменения № 1 в Положение об оплате труда работников МБДОУ 4 Умка
Изменения № 2 в Положение об оплате труда работников МБДОУ
Изменения № 3 в Положение об оплате труда работников МБДОУ 4 Умка
Изменения № 4 в Положение об оплате труда работников МБДОУ № 4 "Умка"
Изменения № 5 в Положение об оплате труда работников МБДОУ № 4 "Умка"
Изменения № 6 в Положение об оплате труда работников МБДОУ № 4 "Умка"
Изменения № 7 в Положение об оплате труда работников МБДОУ № 4 "Умка"
Изменения № 8 в Положение об оплате труда работников МБДОУ № 4 "Умка"
Изменения № 9 в Положение об оплате труда работников МБДОУ № 4 "Умка"
Изменения № 10 в Положение об оплате труда работников МБДОУ № 4 "Умка"
Изменения № 11 в Положение об оплате труда работников МБДОУ № 4 "Умка"
2. Положение об оценке эффективности деятельности и качества труда
3. Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда педагога-психолога
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда тьютора
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда учителя-дефектолога
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда учителя-логопеда
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда учителя музыки
Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда учителя физической культуры
4. Состав комиссии по оценке эффективности деятельности и качества труда
5. Результаты оценки эффективности деятельности и качества труда работников
2023-2024 учебный год
| Оценка эффективности | Количество руководящих работников | Количество педагогическихработников (воспитателей,включая старшего) | Количество прочихпедагогических работников | Количество педагоговдополнительного образования |
| 80%-100% | 4 | 70 | 17 | 8 |
| 60%-80% | - | 2 | - | 1 |
| менее 60% | - | - | - | - |
| Всего: | 4 | 72 | 17 | 9 |
Вновь принятые работники не оценивались
2022-2023 учебный год
| Оценка эффективности | Количество руководящих работников | Количество педагогическихработников (воспитателей,включая старшего) | Количество прочихпедагогических работников | Количество педагоговдополнительного образования |
| 80%-100% | 4 | 68 | 17 | 10 |
| 60%-80% | - | 4 | - | 1 |
| менее 60% | - | - | - | - |
| Всего: | 4 | 72 | 17 | 11 |
Вновь принятые работники не оценивались.
2021 -2022 учебный год
| Оценка эффективности | Количество руководящих работников | Количество педагогическихработников (воспитателей,включая старшего) | Количество прочихпедагогических работников | Количество педагоговдополнительного образования |
| 80%-100% | 2 | 36 | 9 | 8 |
| 60%-80% | - | 2 | - | - |
| менее 60% | - | - | - | - |
| Всего: | 2 | 38 | 9 | 8 |
Вновь принятые работники не оценивались.
6. Результаты оценки эффективности образовательного учреждения
| Учебный год | Процент исполнения показателей эффективностии качества ДОО | Эффективные/с признаками неэффективности/неэффективны |
| 2023-2024 | 100% | эффективные |
| 2022-2023 | 91% | эффективные |
| 2021-2022 | 100% | эффективные |
Профилактика совершения дистанционных мошенничеств и краж безналичных денежных средств
Типичные схемы (фабулы)
дистанционных краж безналичных денежных средств и мошенничеств
Продажа (покупка) товаров и услуг (вещи, проездные билеты, бронирование гостиниц и т.д.).
- Неустановленное лицо, используя мессенджер WhatsApp, под предлогом продажи щенков на сайте avito.ru понудил потерпевшего пройти по ссылке на указанный «продавцом» сайт и ввести на нем реквизиты банковских карт. В последующем с данных банковских карт произошло списание средств.
- Неустановленное лицо, разместив объявление на сайте avito.ru об изготовлении и поставке гаражных ворот, убедило потерпевшего перечислить предоплату на банковскую карту неизвестного лица. В последующем поставка ворот не была произведена.
- Неустановленное лицо, под предлогом продажи авиабилетов понудил потерпевшего ввести на указанном неизвестным лицом сайте реквизиты своей банковской карты, в результате чего с нее были списаны денежные средства.
Банковские операции
- Неустановленное лицо, по телефону представившись сотрудников службы безопасности банка, под предлогом пресечения несанкционированного списания денежных средств с банковского счета, завладело реквизитами банковской карты потерпевшего и получив от потерпевшего доступ к веб-банкингу, оформило виртуальную карту, со счета которой затем похитило денежные средства переведя их на неустановленный счет.
- Неустановленное лицо, по телефону представившись сотрудников службы безопасности банка, под предлогом пресечения несанкционированного списания денежных средств с банковского счета, убедило потерпевшую оформить в банке кредиты и перевести данные средства на «резервные» счета.
- Неизвестный, представившись сотрудником банка, под предлогом оказания помощи в использовании накопленных банковских бонусов, завладел реквизитами и кодами банковской карты потерпевшего, в дальнейшем похитив с нее денежные средства.
- Неизвестный, создав сайт с заявленным назначением «погашение кредитной задолженности», похитил денежные средства потерпевшей, которая воспользовалась сайтом для заявленных целей, введя реквизиты банковской карты и сведения кода смс-подтверждения.
Заём средств, просьба о помощи, оказание содействия в получении соц. выплат, компенсаций, благотворительность, вознаграждение за найденные вещи и т.д. (через соц.сети)
- Неизвестный, используя взломанный аккаунт в социальной сети, под предлогом займа денежных средств, понудил потерпевшую перевести денежные средства на указанную им банковскую карту.
- Неизвестный, используя абонентский номер телефона, под предлогом возврата утерянного потерпевшим телефона, понудил его к денежному переводу «вознаграждения» на названный абонентский номер.
- Неизвестный, используя социальную сеть, под предлогом оказания содействия в оформлении социальной выплаты, введя в заблуждение потерпевшую завладел реквизитами банковской карты с которой совершил хищение денежных средств.
- Неизвестный, представившись представителем сотрудником правоохранительных органов, введя потерпевшую в заблуждение относительно полагающейся ей выплаты материальной компенсации за некачественные приобретенные лекарственные препараты, понудил ее произвести переводы денежных средств на указанные неизвестным банковские счета.
Брокерские операции, игра на бирже, инвестиции
- Неизвестный, под предлогом получения высокой прибыли путем вложения денежных средств в брокерскую компанию, понудил потерпевшего перевести денежные средства на различные указанные данным лицом банковские карты.
- Неизвестный, используя социальную сеть ВКонтакте и программу Skype, представившись сотрудником инвестиционной компании, убедил потерпевшую внести денежные средства транзакциями на счета торговой площадки через КИВИ-кошелек, а также на банковские счета указанные данным лицом.
- В последующем неизвестным в пользу потерпевшей перечислялись незначительные денежные суммы в виде «прибыли от инвестиций».
- После попытки потерпевшей вывести все вложенные средства, неизвестный перестал выходить на связь.
Лотереи, тотализатор, получение бонусов (ставки, получение выигрыша)
- Неизвестный, используя никнейм в мессенджере «Viber», убедил потерпевшую в том, что для получения выигрыша в лотерее ей необходимо по ссылке предоставленной данным лицом войти в онлайн-приложение, указать реквизиты банковской карты и произвести платеж 13% от суммы выигрыша.
Оформление денежных займов в микрофинансовых организациях
- С банковской карты потерпевший произведено списание денежных средств, в счет погашения задолженности по кредитным обязательствам перед микрофинансовой компанией. При этом потерпевшей займ в данной организации не оформлялся.
БлаБлакар, Яндекс-такси
- Неустановленное лицо, используя абонентский номер телефона и сайт https://www.blablacar.ru под предлогом оказания услуг пассажирской перевозки, понудил потерпевшего пройти по ссылке на непроверенный сайт и ввести реквизиты своей банковской карты. В последующем с банковской карты неизвестным лицом произведено списание средств.
Шантаж, вымогательство
- Неустановленное лицо, используя в социальной сети никнейм, угрожая распространением личной информации о заявителе интимного содержания, понудил потерпевшего перевести денежные средства на банковскую карту.
Памятки:
Защита старшего поколения от мошенничества
Как не стать жертвой мошенничества, покупая товары в интернете
Информационные видеоматериалы размещенные на официальном сайте Департамента внутренней политики автономного округа «Видеосюжеты»:https://deppolitiki.admhmao.ru/videosyuzhety/
А так же с дополнительным видеоматериалом можно ознакомиться по ссылке:https://disk.yandex.ru/d/q_Kh9_hnijgEaw
«Профилактика совершения дистанционных мошенничеств»
С видеороликами можно ознакомиться по ссылке: https://disk.yandex.ru/d/yXRgafYv58yQAg
Методические материалы
Методические и иные документы, разработанные образовательной организацией МБДОУ №4 «Умка»
Организация образовательного процесса:
1. Основная образовательная программа дошкольного образования в соответствии с ФГОС и ФОП ДО.
2. Номенклатура дел МБДОУ.
3. Локальные акты (Положения).
4. Приказы по организации образовательного процесса.
5. Книги регистрации приказов.
6. Протоколы заседаний педагогических советов и документы к ним.
7. Учебный план.
8. Календарный учебный график.
9. Расписание занятий.
10. Документы по организации контроля, ориентированного на обеспечение качества реализации образовательных программ в соответствии с требованиями федеральных образовательных стандартов федеральной образовательной программы дошкольного образования.
11. Материалы по результатам проведения мониторингов по различным направлениям деятельности в МБДОУ.
Организация образовательного процесса в части обеспечения охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников ДОО
1. Договор об образовании с родителями (законными представителями)
2. Акт готовности МБДОУ к новому учебному году.
3. Инструкции по охране труда работников МБДОУ по видам и должностям.
4. Паспорт безопасности МБДОУ.
Кадровое обеспечение образовательного процесса
1. Штатное расписание.
2. Тарификационный список педагогических работников.
3. Должностные инструкции педагогических работников в соответствии с квалификационными характеристиками по соответствующей должности.
4. Наличие в личных делах педагогических работников сведений о профессиональном образовании и повышении квалификации.
1. Трудовой договор (эффективный контракт) с педагогическими работниками МБДОУ
Материально - техническое оснащение образовательного процесса
1. Анализ материально-технической базы
Учебно - методическое оснащение образовательного процесса
1. Перечень учебно-методического обеспечения МБДОУ
Информационно - методическое обеспечение образовательного процесса
1. Отчет о результатах самообследования ДОУ.
2. Годовой лан работы ДОУ.
3. Методические разработки педагогических работников (проекты)
Работа с обращениями граждан
1. Журнал учёта обращений граждан
2. Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Локальные нормативные акты
Профсоюзная организация
- Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
- Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
- Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
- Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
- Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу
Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса
Председатель